Planes DE IGUALADAD y corresponsabilidad
¿Qué son los planes de igualdad?
Un Plan de Igualdad es aquel conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral en ayuntamientos. Busca la eliminación de aquellas barreras que dificultan, limitan o impiden la igualdad de trato entre sexos en administraciones públicas.
Los Planes de Igualdad han sido definidos en la Ley Orgánica 3/2007. Sin embargo, el gobierno ha actualizado esta normativa con la puesta en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, el cual establece nuevas obligaciones a la hora de diseñar e implementar un Plan de Igualdad.
¿Necesitas elaborar un plan de igualdad para ayuntamientos?
Como ves, si su empresa tiene más de 50 trabajadores, a partir de 2022, es OBLIGATORIO tener un Plan de Igualdad. Pero incluso, si su establecimiento tiene menos de 50 trabajadores es muy recomendable, ya que contribuye a mejorar su imagen y a demostrar que estás comprometido con las causas sociales y la igualdad de género.
ventajas para los ayuntamientos
Mejora la imagen de la empresa
Cumple la normativa vigente
Incremento de la productividad
Retención de talento
Aumento del compromiso en plantilla
Mejora el ambiente laboral
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